这个作业是选择中小型组织分析其内部问题和变革挑战
BUS531- Change Management – Assessment 1 – Version 2020-V1.0
目标：
评估的目的是证明对内部和外部的理解和应用。
外部问题和挑战是组织变革的催化剂，并解释了如何
变更管理会影响组织绩效。
学习成果：
这项评估涉及以下学习成果：
LO1：描述内部和外部问题以及挑战，这些挑战和挑战是推动变革的动力
组织。
LO2：解释变更管理如何影响组织绩效
BUS531-变更管理–评估1 –版本2020-V1.0
评估任务和准则
任务：变更管理报告
字数：2000字+/- 10％
权重：35％
截止日期 ：
满分：100分
作业概述
选择一个正在经历的新西兰中小型组织
为完成此任务而进行的组织更改。组织的变化可能是
与结构，人力资源和/或技术有关。这种变化可能是
品牌重塑，重组或搬迁。您需要获得老师的批准才能使用
选择的组织（职权范围）。
职权范围必须包括目的和受众。
分析您选择的组织，编写报告以包括以下内容：
1.执行摘要（5分）
提供所选组织的概述，包括报告的所有关键点。
2.简介（5分）
提供组织的简要背景及其名称，位置，创建者，结构，
产品/服务，使命和愿景以及它经营的业务和行业
在。
3. SWOT分析（10分）
为您进行强度，劣势，机会和威胁（SWOT）分析
组织。
4.内部问题和变革挑战（10分）
提供有关变更中组织中正在进行的变更的概述
管理概念，例如变更实施中的阻力或约束
BUS531-变更管理–评估1 –版本2020-V1.0
主动，并采用变更管理方法来克服内部问题和
挑战。
5.外部问题和变革挑战（10分）
提供有关变更中组织中正在进行的变更的概述
管理概念，例如实施过程中的阻力或约束
改变主动性和改变管理方法以克服外部问题
挑战。
6. Change Management Models (10 marks)
Recommend one of the change management models either John Kotter’s change model or
Kurt Lewin’s change model and discuss how the chosen company can manage the change
in the organisation.
7. Performance and Productivity (10 marks)
Identify and describe two areas related to performance and productivity in your chosen
organisational change initiative that need improvement.
8. Change Management and Organisation Performance (10 marks)
Drawing on the information identified above (section 7), explain how proper management
of the change initiative can enhance the performance of your chosen organisation with
evidence and examples from your chosen organisation.
9. Leadership Role in Supporting Change (10 marks)
Discuss the role of leadership in supporting the change in the organisation with examples
from your chosen organisation.
10. Conclusion (10 marks)
Provide a brief conclusion summarizing the report from the perspectives of change
management issues and challenges and how overcoming such issues and challenges
can improve organisational performance.